19,95 €
Lieferzeit: keine
Gruppendynamik verstehen und gestalten
Die Zusammenarbeit in Gruppen kann Menschen inspirieren und zu hohen Leistungen anspornen. Wenn die Gruppendynamik durch Konflikte negativ zur Geltung kommt, wird die Zusammenarbeit allerdings schnell zur Qual und die Leistungsfähigkeit der Einzelnen nimmt ab.Mittelpunkt des Dialog-Cafés ist die gespielte Sitzung einer Management-Gruppe nach einer Fusion. Der Streit entfaltet sich und die Beteiligten lähmen sich gegenseitig. Ausgehend von diesem Beispiel stellt Klaus Antons die Hauptfaktoren der Gruppendynamik dar und er zeigt auch Wege, wie Gruppen konstruktiv mit Konflikten umgehen können.Das beigefügte Booklet bringt Materialien zum Verständnis der psychosozialen Dynamik in Gruppen und zu Klaus Antons.
Inhalt
Wie sich die Gruppendynamik konstruktiv entwickelt
Wie sich Konflikte in Gruppen entfaltenDie systemischen Kräfte des gruppendynamischen Raums
Die psychosoziale Dynamik in Gruppenkonflikten als Ressource und als Gefahr
Schlüsselqualifikationen für die Zusammenarbeit in Gruppen
Autoren
Weitere Publikationen
Ähnliche Produkte
-
Schlüsselmomente
28,00 €
Enthält 19% MwSt.zzgl. VersandLieferzeit: ca. 2-3 WerktageGötz W. Werner, der Gründer von dm-drogerie markt, zeigt in diesem Film, wie sich in Organisationen Selbst- verantwortung, Initiativkraft und die Bereitschaft zum innovativen Denken und Handeln entwickeln. Durch an- schauliche Beispiele verdeutlicht er, wie Situationen als Schlüsselmomente für innovative Ideen wirken können, wenn sie von Führungskräften oder MitarbeiterInnen mit … mehr -
Systemtheorie des Konflikts
12,80 €
Lieferzeit: keineDie Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – ein Beitrag Symposium 2016 Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen.
Systemische Beratung in Organisationskonflikten
12,80 €
Enthält 19% MwSt.Lieferzeit: keineDie Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – ein Beitrag Symposium 2016 Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen.
Das Unerwartete managen
"Viele Organisationen stehen heute der Tatsache gegenüber, dass sich ihr Umfeld schnell verändert und dass heute gültige Sicherheiten schon morgen überholt sein können. Das Unerwartete und Unvorhergesehene zu managen ist für viele MitarbeiterInnen und vor allem Führungskräfte in Organisationen Alltag geworden. Die Entwicklung von sogenannten „agilen“ Organisationsformen mit flachen Hierarchien … mehr
Bevor das Kind in den Brunnen fällt!
Familienunternehmen sind besonders anfällig für Konflikte, weil das Zusammenleben in der Familie einer anderen Logik folgt als die Anforderungen des Unternehmens. Nicht wenige Unternehmen scheitern daran, dass soziale Konflikte nicht bewältigt werden. Der Film zeigt anhand von zwei dramatisch gespielten Fallsituationen und durch die Beschreibung grundlegender Konfliktmuster wie sich Konflikte … mehr