Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen
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3. überarbeitete Auflage April 2024
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Rudi Ballreich
Friedrich Glasl
Das umfassende Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, welche sich vielfach praktisch bewährt haben. „Wer seine Urteils- und Handlungsfähigkeit beim Verstehen und Bearbeiten von Konflikten besser und achtsamer wahrnehmen und steuern will, ist mit diesem Buch bestens gerüstet. … mehr
Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement
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Rudi Ballreich
Marlies W. Fröse
Hannes Piber
Friedrich Glasl
Johan Galtung
Henri Bortoft
Ronald J. Fisher
Hildegard Goss-Mayr
Herbert C. Kelmann
Claus Otto Scharmer
Christoph Thomann
Karsten Trebesch
Trude Kalcher
Loraleigh Keashly
Wilfried Kerntke
Ulla Kulmer
Barbara Müller
Mario Patera
Roland Proksch
Helmolt Rademacher
Christopher Schaefer
Martina Scheinecker
Brian Swain
Arno Truger
Mario Weiss
Ljubjana Wüstehube
Claus D. Eck
Holger Epstein
Günther Baechler
Walter Samuel Bartussek
Franz Biehal
Jeri Darling
Diese Publikation bietet einen Überblick zum aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen renommierter AutorenInnen (wie z.B. Henri Bortoft, Ron Fisher, Johan Galtung, Friedrich Glasl, Hildegard Goss-Mayr, Herb Kelman, Claus Otto Scharmer, Christoph Thomann, Karsten Trebesch) werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt. Der erste Teil … mehr
Beratung und Ethik
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Peter Heintel
Larissa Krainer
Martina Ukowitz
Erfahrene BeraterInnen und WissenschaftlerInnen setzen sich in ihren Beiträgen mit den Zusammenhängen zwischen Ethik und Beratung auseinander. Das Buch wendet sich an PraktikerInnen aus verschiedenen Beratungsfeldern, an WissenschaftlerInnen aus dem Bereich der Beratungsforschung bzw. aus Forschungsrichtungen, die beratend tätig sind, sowie ganz allgemein an LeserInnen, die an Ethik interessiert sind, … mehr
Mediation in Organisationen
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Andrea Budde
Gerhard Falk
Peter Heintel
Inka Heisig
Peter Knapp
Christa Kolodej
Cristina Lenz
Andreas Novak
Hüseyin Özdemir
Harald Pühl
Alexander Redlich
Karsten Waniorek
Mediation hat sich als effektives und kostengünstiges Verfahren zur Konfliktvermittlung in Organisationen und Institutionen bewährt. Das zentrale Anliegen der Mediation ist es, allen Beteiligten gerecht zu werden durch sogenannte win-win-Lösungen. Mediation ist nicht nur ein humanes Verfahren zur Konfliktregelung, es erspart Reibungsverluste, weil langwierige und teure Rechtsauseinandersetzungen vermieden werden können. … mehr