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Bücher und Filme

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  • In Bezie­hung. Wirk­sam. Werden.

    38,00 

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    Johan­nes Narbeshuber Julia Andersch Eri­ka Bergner Elfrie­de Biehal-Heimburger Georg Engel­bertz Fried­rich Glasl Eva-Maria Kam­pel Har­riet Kretschmar Wer­ner Leeb Ger­hard Leinwerber Oli­ver Martin Esther Nar­bes­hu­ber Bir­git Parkos-Greger Wer­ner Vogelauer
    Das Buch stellt den Trigon-Coachingansatz vor, der sich seit 1995 unter der Leitung von Werner Vogelauer entwickelt hat. In über 100 Coaching-Lehrgängen wurde vieles entwickelt und erprobt. Die Verknüpfung von Systemverständnis mit den Entwicklungsprozessen von Menschen, Gruppen und Organisationen ist das Besondere dieses systemisch-evolutionären Ansatzes. In dem Buch finden sich … mehr
  • Im Bauch des Wals

    24,90 

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    Wolf­gang Schmidbauer Anne­ma­rie Bauer
    Im Bauch des Wals, dem komplett überarbeiteten und erweiterten Klassiker zum Innenleben von Organisationen, erklären Annemarie Bauer, Marlies W. Fröse und Wolfgang Schmidbauer – einer der bekanntesten Psychoanalytiker Deutschlands – schlüssig, wie bewusste und vor allem unbewusste psycho- und soziodynamische Vorgänge in einer Organisation deren Kultur und Struktur bestimmen. Erprobt … mehr
  • Das Wol­ken­mäd­chen

    19,90 

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    Fried­rich Glasl
    Das Wolkenmädchen – eine Geschichte von Friedrich Glasl mit Illustrationen von Beth Waters erzählt von einem alltäglichen Konflikt, in welchen eine Familie gerät. Marie möchte nicht beim Tischdecken helfen und hört auf die Stimme eines giftigen Starrkopfs in ihr, der ihr den Rat gibt, sich aus der Situation hinweg zu … mehr
  • Kon­flikt­ma­nage­ment und Media­ti­on in Organisationen

    48,00 

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    3. überarbeitete Auflage April 2024
    Rudi Ball­reich Fried­rich Glasl
    Das umfassende Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, welche sich vielfach praktisch bewährt haben. „Wer seine Urteils- und Handlungsfähigkeit beim Verstehen und Bearbeiten von Konflikten besser und achtsamer wahrnehmen und steuern will, ist mit diesem Buch bestens gerüstet. … mehr
  • Das kommt in den bes­ten Fami­li­en vor

    42,00 

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    Arist von Schlippe
    Familienunternehmen sind ein „fruchtbares Feld“ für Konflikte. Streit in der Familie kann die Zusammenarbeit im Unternehmen gefährden, gegensätzliche Interessen im Unternehmen können den Zusammenhalt in der Familie zerstören. In diesem Buch werden Grundlagen der systemischen Familientherapie und Forschungen zu Familienunternehmen nutzbar gemacht, um die besondere Dynamik von Konflikten in Unternehmerfamilien … mehr
  • Kon­flikt­fest durch Systemdesign

    28,00 

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    Kurt Fal­ler
    Organisationen, die Konflikte frühzeitig erkennen und bearbeiten, sparen nicht nur viel Geld, sondern nutzen sie auch als Signale für Verbesserungen der Organisation. Dazu braucht es sowohl Rollen, Strukturen und Prozesse als auch die Fähigkeiten und Haltungen der beteiligten Menschen. In diesem Handbuch werden konkrete Schritte und viele Instrumente beschrieben, um … mehr
  • Mut zur Konfliktlösung

    28,00 

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    Oli­ver Martin Fried­rich Glasl Rudi Ball­reich Tru­de Kalcher Mar­ti­na Scheinecker Ingo Bier­in­ger Tobi­as Lang Eri­ka Bergner
    Erfahrene MediatorInnen beschreiben in dem Buch 19 Praxisfälle der Organisationsmediation. Sie schildern jeweils die Konfliktsituation und den Mediationsprozess und sie reflektieren ihre Arbeitsweise. Ein Kapitel erläutert die wichtigsten Methoden. MediatorInnen, SupervisorInnenund Organisations- beraterInnen bietet das Buch viele Anregungen für die Weiterbildung. Führungskräfte weiten ihren Blick für die Konfliktdynamik in Organisationen … mehr
  • Alle sol­len siegen

    14,80 

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    Ans­gar Marx
    50 Geschichten aus aller Welt erzählen vom Streiten, vom Gewinnen und Verlieren, von intelligenten Lösungen und von unterschiedlich helfenden Drittparteien. Wenn sich zwei Ziegenböcke auf der Brücke stur gegenüberstehen oder wenn der weise Narr Nasrudin als Kadi mit dem Klang der Münzen Recht spricht, entsteht beim Lesen Nachdenklichkeit, die sich … mehr
  • Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung und Konfliktmanagement

    59,00 

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    Rudi Ball­reich Mar­lies W. Fröse Han­nes Piber Fried­rich Glasl Johan Gal­tung Hen­ri Bortoft Ronald J. Fisher Hil­de­gard Goss-Mayr Her­bert C. Kelmann Claus Otto Scharmer Chris­toph Thomann Kars­ten Trebesch Tru­de Kalcher Loral­eigh Keashly Wil­fried Kerntke Ulla Kul­mer Bar­ba­ra Müller Mario Pate­ra Roland Proksch Hel­molt Rademacher Chris­to­pher Schaefer Mar­ti­na Scheinecker Bri­an Swain Arno Tru­ger Mario Weiss Ljub­ja­na Wüstehube Claus D. Eck Hol­ger Epstein Gün­ther Baechler Wal­ter Samu­el Bartussek Franz Biehal Jeri Dar­ling
    Diese Publikation bietet einen Überblick zum aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen renommierter AutorenInnen (wie z.B. Henri Bortoft, Ron Fisher, Johan Galtung, Friedrich Glasl, Hildegard Goss-Mayr, Herb Kelman, Claus Otto Scharmer, Christoph Thomann, Karsten Trebesch) werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt. Der erste Teil … mehr
  • Sys­te­mi­sche Auf­stel­lun­gen in der Mediation

    14,80 

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    Rudi Ball­reich Dirk Splin­ter Isa­bel Kresse Karin Feth Lisa Waas Ljub­ja­na Wüstehube Sig­rid Haynitzsch Oli­ver Martin Ros­wi­tha Riepl Ruth San­der Mar­ti­na Stoldt
    Systemische Aufstellungen nehmen einen immer größer werdenden Raum in der Praxis von MediatorInnen ein. Das Buch beinhaltet Beiträge von PraktikerInnen, die diese Methode seit Jahren in ihre Mediationsarbeit integriert haben. Zahlreiche Beispiele zeigen in anschaulicher Weise, wie man Aufstellungen in der Mediation einsetzen kann und wie die Streitparteien jenseits von … mehr
  • Gewalt­freie Kom­mu­ni­ka­ti­on in der Mediation

    14,80 

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    Al Weckert Rudi Ball­reich Jochen Hies­ter Jut­ta Höch-Corona Isa­bell Dierkes Mar­tin Irlinger Sabi­ne Krause Liv Lars­son Andrea Mer­gel Björn Roh­de-Lie­be­nau Kurt Süd­mer­sen Rena­ta Wacker Hel­ga Weiß
    Erfahrene MediatorInnen beschreiben, wie sie die Haltungen und Methoden von Marshall Rosenbergs Gewaltfreier Kommunikation (GFK) in der Konfliktarbeit einsetzen. Auch Schwierigkeiten und offene Fragen kommen zu Wort. „Empathische Präsenz“ spielt in diesem Mediationsansatz eine besondere Rolle. Denn sie ist eine Grundhaltung der MediatorInnen und sie ermöglicht den Konfliktparteien, gegenseitig ihre … mehr

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