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Braucht jede Lösung ein Problem?
Systemische Organisationsmediation mit dem 9-Felder-Modell
Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – ein Beitrag Symposium 2016
Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen.
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