Organisationsmediation
Das Wolkenmädchen
Friedrich Glasl

Das Wolkenmädchen – eine Geschichte von Friedrich Glasl mit Illustrationen von Beth Waters erzählt von einem alltäglichen Konflikt, in welchen eine Familie gerät. Marie möchte [...]

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Wirtschaftsmediation. Ein Leitfaden zur Konfliktlösung in Unternehmen und Organisationen

Konflikte: In Unternehmen bedeuten sie in der Regel Stress, Ärger, Kosten, Ausfallzeiten und verminderte Effizienz. Doch Konflikte gehören zum zwischenmenschlichen Zusammenleben, und es gibt eine Möglichkeit, sie so zu lösen, dass alle Beteiligten davon profitieren – die Mediation.

 

Organisationsmediation
Mediation in Organisationen – Neue Wege des Konfliktmanagements
Dr. Harald Pühl

Neue Wege des Konfliktmanagements: Grundlagen und Praxis

Mediation hat sich als effektives und kostengünstiges Verfahren zur Konfliktvermittlung in Organisationen und Institutionen bewährt.

Organisationsmediation
Konfliktklärung in Teams und Organisationen
Dr. Harald Pühl

Konflikte werden gemeinhin als lästig, ja als überflüssig betrachtet. Viele Mitmenschen betonen ihr Harmoniebedürfnis und zeigen damit, wie schwer es ihnen fällt zu akzeptieren, dass Konflikte zum Leben dazugehören. Dabei führt manchmal schon (wohlmeinende) Kritik zu Konflikten.

Organisationsmediation
Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Das umfassende Buch (mit DVD) verbindet Mediation mit Organisations–entwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, die sich vielfach praktisch bewährt haben.

Organisationsmediation
Mediation als Weg vom Konflikt zum Dialog
Rudi Ballreich

Live-Demonstration einer Mediation DVD und Booklet. Die DVD zeigt, wie professionelle Mediation vorgeht, und gibt Anregungen für die alltägliche Kommunikation, die auch dialogisch und mediativ sein kann. Das Booklet beschreibt den Mediationsablauf und bringt Unterlagen zum Verständnis der psychischen Wandlungen in einer Mediation.

Organisationsmediation
Konfliktbearbeitung mit Teams und Organisationen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Ein Lehr- und Übungsfilm zur Team- und Organisationsmediation, 5 DVDs mit Übungsbuch.
10 Stunden Film demonstrieren die Methoden und Prozesse einer komplexen Organisationsmediation.

Organisationsmediation
Mut zur Konfliktlösung – Praxisfälle der Organisationsmediation

Erfahrene MediatorInnen beschreiben in dem Buch 19 Praxisfälle der Organisationsmediation. Sie schildern jeweils die Konfliktsituation und den Mediationsprozess und sie reflektieren ihre Arbeitsweise. Viele Anregungen zur Weiterbildung.

Organisationsmediation
Konfliktfest durch Systemdesign

Systemdesign verbindet wirkungsvoll systemische Organisationsentwicklung mit Mediation und Coaching. Organisationen, die Konflikte frühzeitig erkennen und bearbeiten, sparen nicht nur viel Geld, sondern nutzen sie auch als Signale für Verbesserungen der (lernenden) Organisation. Ein Handbuch für die Praxis.

Organisationsmediation
Heiße und kalte Konflikte in Organisationen
Friedrich Glasl

Friedrich Glasl zeigt in einem Großgruppen-Workshop die Eigenarten von heißen und kalten Konflikten. Die Veranstaltung verlief interaktiv und praxisnah, denn drei Mitglieder des Unternehmenstheaters „Business Class“ spielten in improvisierten Szenen heiße und kalte Konflikte aus dem Alltag der Stadtverwaltung.

Organisationsmediation
Das kommt in den besten Familien vor …
Arist von Schlippe

In diesem Buch werden Grundlagen der systemischen Familientherapie und systemischen Konfliktbearbeitung sowie der Forschungen zu Familienunternehmen nutzbar gemacht. Das gut lesbare Buch wird durch Fallbeispiele und Cartoons illustriert, die die Konfliktdynamik anschaulich auf den Punkt bringen.

 

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Bevor das Kind in den Brunnen fällt!
Arist von Schlippe

Die DVD beinhaltet den FilmKonfliktmanagement in Familienunternehmen“ sowie 4 Vorträge und drei Fallbeispiele, die u. a. Themen wie Nachfolge, Familienlogik versus Unternehmenslogik und Konfliktprävention behandeln.

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Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement

Diese Publikation bietet einen Überblick zum aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen renommierter AutorenInnen werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt.

 

Organisationsmediation
Wirtschaftsmediation in der Praxis: Konflikt in einem Bauprojekt
Bruce Edwards
Wilfried Kerntke

Die beiden DVDs zeigen Live-Situationen aus einer Mediationssitzung in einem komplexen Baukonflikt. Die Aufzeich-nungen sind ungekürzt und nicht nachbearbeitet, sodass die unterschied-lichen Mediationsansätze und Interven-tionsstrategien sichtbar und vergleichbar werden.

Organisationsmediation
Die Interaktion des Familiensystems mit dem Unternehmenssystem in der Mediation
Friedrich Glasl
Matthias Varga von Kibéd

Die DVD beinhaltet eine Einführung in den Workshop, Fallbeispiele, u.a. Anhand eines konkreten Familienunternehmens wird demonstriert, wie durch Strukturaufstellungen Klärungen herbeigeführt werden können.

Organisationsmediation
Konfliktarbeit in Familienunternehmen

Die Kurzvorträge gehen auf Besonder-heiten von Familienunternehmen ein, die für Mediation, Organisationsberatung und Supervision von Bedeutung sind. Zudem stellt G. Hüther zu den Beson-derheiten in der Kommunikation, bei Veränderungsprozessen und bei Konflikten die Sicht der Neurobiologie dar.

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Wirtschaftsmediation in der Praxis: Konflikt in einem Familienunternehmen
Erica A. Fox
Leonard L. Riskin

Die drei englischsprachigen DVDs zeigen Live-Situationen aus einer Mediations-sitzung in einem Familienunternehmen. Die Aufzeichnungen sind ungekürzt und nicht nachbearbeitet, sodass der gesamte Prozess sichtbar wird.

Organisationsmediation
Systemische Arbeit an Wertsystemen in der Mediation
Matthias Varga von Kibéd

Glaubenspolaritäten-Aufstellungen und Core-Transformations-Aufstellungen sind hilfreiche Formen zur Überprüfung und Modifikation von Glaubenssätzen und Wertsystemen. In dem Film werden die Grundideen beider Arbeitsformen theoretisch erläutert und eine Arbeitssequenz demonstriert.

Organisationsmediation
Teilen – verteilen – beurteilen: ein Oxymoron?
Stephan Breidenbach

Bei Konflikten im Wirtschaftsleben stellt sich irgendwann die Frage, wer wie an Erfolg, Risiko oder Schaden zu beteiligen ist. Dabei kommt es nicht auf objektive Kriterien und Argumente, sondern auf die Nutzung geeigneter Verteilungs-strategien – und gelegentlich sogar auf die Beurteilung durch den/die MediatorIn an.

Organisationsmediation
Gruppendynamik verstehen und gestalten!
Dr. Klaus Antons
Rudi Ballreich

Die DVD beinhaltet, wie sich die Gruppendynamik konstruktiv entwickelt, Konflikte sich in Gruppen entfalten, systemische Kräfte im gruppendynamischen Raum wirken, die psychosoziale Dynamik in Gruppenkonflikten als Ressource und als Gefahren wirken, u. v. m.

 

Organisationsmediation
Konflikte in Organisationen konstruktiv nutzen
Friedrich Glasl
Rudi Ballreich

Die DVD enthält einen Film über das 1. Stuttgarter Dialog-Café (gesamten Veranstaltung) zum Thema Konflikte in Organisationen. Das Booklet bringt Materialien zum Verständnis von Konflikten und zu Friedrich Glasls Leben und Werdegang.

Organisationsmediation
Atmosphärische „Gespenster“ in Familienkonflikten auflösen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Stimmungen und Atmosphären zwischen Menschen haben einen starken Einfluss auf Konflikte. Wie MediatorInnen durch künstlerische Diagnose- und Interven-tionsmethoden mit „atmosphärischen Gespenstern“ arbeiten können, wird am Konflikt in einem Bauunternehmen demonstriert.

Autoren

Susanne Breuninger-Ballreich

Susanne Breuninger-Ballreich ist ausgebildete Schauspielerin. Seit 1996 arbeitet sie als Gestaltpsychotherapeutin und Tanztherapeutin mit Einzelklienten, Paaren [...]

Ingo Bieringer

Studium der Soziologie und Pädagogik. Aus- und Fortbildungen in Konfliktmanagement, Mediation, Deeskalation und Organisationsentwicklung. Seit 2007 selbstständig [...]

Tobias Lang

Studium Diplompädagogik (Erwachsenenbildung), Sport- und Bewegungslehrer, Mediator BM®. 12 Jahre pädagogische Tätigkeiten als (Sport-)Lehrer, in pädagogischen [...]

Erika Bergner

Organisationsberaterin (bei Trigon) und diplomierte Supervisorin BSO, Mediatorin SDM-SFM, professional certified Coach (PCC) der International Coach Federation [...]

Mario Weiss
Mag. Dr. Betriebswirt, Organisationsentwickler, Managementberater, Mediator. 1987 Gründung der TRIGON – Marktwirksame Unternehmensentwicklung. Lektor an den Universitäten Graz, Klagenfurt und Trainer am Gottlieb-Duttweiler-Institut in der Schweiz. Mehrere Publikationen zu den Themen: Unternehmerisch denken und handeln, Marketing und OE, Prozessorganisation. E-Mail: mario.weiss@trigon.at
Arno Truger
Mag. Studien der Publizistik, Politikwissenschaft und der Kommunikationswissenschaft in Berlin und in Montreal. Zunächst wissenschaftlicher Mitarbeiter am Friedenszentrum Burg Schlaining, seit 2003 dessen Direktor. Arbeitsschwerpunkte: Aufbau und Leitung von Trainingsprogrammen für zivile Kriseneinsätze sowie Projekte in Krisenregionen. E-Mail: truger@aspr.ac.at
Karsten Trebesch
Diplomsoziologe. Ist geschäftsführender Gesellschafter der Trebesch & Asociados GmbH – Beratung für Unternehmensentwicklung und Veränderungsmanagement, Berlin. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung (1980), Mitbegründer und 25 Jahre Mitherausgeber der Zeitschrift Organisationsentwicklung. Beratungsschwerpunkte sind Unternehmensentwicklung und Change Management in Unternehmen, sozialen [...]
Christoph Thomann
Dr. phil. Studium der Psychologie. Zusatzausbildungen in Kommunikationspsychologie, Themenzentrierter Interaktion (TZI) und Gestalttherapie. Seit 1978 Arbeit als Klärungshelfer in großen und kleinen Unternehmen, Verwaltungen und im Sozialbereich. Er ist Seminar- und Ausbildungsleiter im Bereich Konflikte und Klärungshilfe. Autor mehrerer Fachbücher zur «Klärungshilfe». Er lebt in Bern, ist verheiratet und hat zwei Söhne. [...]
Brian Swain
Berater für Organisationsentwicklung in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen in Großbritannien. Er konzentriert sich in seiner Tätigkeit auf die Entwicklung von Teamarbeit und Personalentwicklung im Kontext der Prozessoptimierung und der kontinuierlichen Verbesserung der Organisationsgestaltung. Er ist Initiator und Koautor verschiedener Lehr- und Handbücher zu praxisorientierter Managemententwicklung. Er gehört zu [...]
Martina Scheinecker
Mag. Dr. Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Change Management und Konfliktmanagement, Gesellschafterin der TRIGON Entwicklungsberatung Wien, eingetragene Mediatorin BMJ (A). Studium der Betriebswirtschaft, Forschungs- und Lehrtätigkeit an der Wirtschaftsuniversität Wien, Universitätslektorin an der PEF-Privatuniversität für Management. Verheiratet, zwei Kinder, lebt in Wien. E-Mail: martina.scheinecker@trigon.at
Claus Otto Scharmer

Dr. Studium und Promotion im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Universität Witten-Herdecke. Forschung und Lehre zum Thema Führung von Innovations- und [...]

Christopher Schaefer
Ph. D. Geschäftsführer von High Tor Alliance: Rescue for Organization and Community Renewal und Berater bei Envision Associates. Er ist seit über zwanzig Jahren im Bereich Organisationsentwicklung in den USA und international tätig und lehrte an der Tufts University sowie am Massachusetts Institute of Technology. Er ist Mitautor von Vision in Action: Working with Soul and Spirit in Small Organizations. E-Mail: cschaefer@sunbridge.edu
Helmolt Rademacher
Lehrer, Dipl.-Pädagoge, Mediator BM und Mediationstrainer BM; von 1997 bis 2004 Projektleiter «Mediation und Schulprogramm» im Hessischen Landesinstitut für Pädagogik (HeLP) und weiteren Programmen. Seit 2005 im Amt für Lehrerbildung; Ausbilder im Studienseminar Offenbach; Mitglied im Leitungsteam der Fachgruppe «Erziehung und Bildung» im Bundesverband Mediation (BM); Publikationen zum Thema «Mediation». E-Mail: helmolt.rademacher@t-online.de
Roland Proksch
Prof. Dr. jur. Seit 1982 Professor für Familien- und Sozialrecht an der Evangelischen Fachhochschule Nürnberg, von 1991 bis 2007 auch deren Präsident. Seit 1990 aktiv tätig als Mediator (BAFM/BMWA) und in der Aus- und Weiterbildung von Mediatoren. Zahlreiche Publikationen zur Mediation; Mitglied des Editorial Board der Family and Conciliation Courts Review (USA) und des Beirats der Zeitschrift für Konfliktmanagement. E-Mail: [...]
Hannes Piber

Mag. Dr. Graz, Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Seit 1984 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer. Gründungsmitglied der Trigon Entwicklungsberatung. [...]

Mario Patera

Dipl. Ing, Dr. Leiter des Arbeitsbereiches Interkulturelle Sozialkompetenz, IFF Wien, Univ.-Lektor und Lehrtrainer für Mediation, Mediationsforscher zu Fragen [...]

Barbara Müller
Dr. phil. Historikerin, Mitarbeiterin im Institut für Friedensarbeit und Gewaltfreie Konfliktaustragung e.V., Wahlenau, mit den Schwerpunkten historische Friedensforschung, Aktionsforschung, Organisationsentwicklung und -begleitung sowie seit 2005 Gender und Konflikt. Beraterin entwicklungspolitischer Hilfswerke im Bereich Konfliktbearbeitung. E-Mail: BMuellerIFGK@aol.com
Ulla Kulmer
Dr. Sonderpädagogin, 1999 promoviert in Soziologie, Lehraufträge an den Universitäten Dortmund und Leipzig. Seit 1997 selbständige Organisationsberaterin, seit 1999 in der eigenen Firma prometha-Organisationsberatung, Bochum. Die Themenschwerpunkte ihrer Arbeit sind Veränderungsmanagement, effiziente Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation. Vorwiegend Tätigkeit im Bereich mittelständischer Unternehmen, aber auch für [...]
Herbert C. Kelman

Prof. Dr. Kelman lehrte Sozialpsychologie und Sozialethik an der Harvard-Universität in Boston, USA. Er ist einer der führenden Sozialpsychologen und gilt als [...]

Loraleigh Keashly

Ph.D. Professorin und akademische Direktorin für Konfliktlösungen an der Wayne Landesuniversität in Detroit, USA. Ihre Tätigkeit als Forscherin, Beraterin und [...]

Trude Kalcher

Mag. Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädagogik, Unternehmensberaterin, seit 1984 selbstständig, seit 1986 Trigon-Gesellschafterin. Eingetragene [...]

Hildegard Goss-Mayr

Dr. phil. Seit 1953 tätig im Rahmen des Internationalen Versöhnungsbundes zur Schulung in Philosophie und Praxis der Gewaltfreiheit, Konfliktlösung und Versöhnungsarbeit: [...]

Johan Galtung

Prof. Dr. Galtung gilt als einer der Gründerväter der Friedens- und Konfliktforschung. Er ist Direktor des internationalen TRANSCEND-Netzwerks für Frieden und [...]

Marlies W. Fröse

Prof. Dr. phil. Lehrt an der Evangelischen Fachhochschule Darmstadt. Dipl. Sozialarbeiterin, dipl. Pädagogin, Beraterin für Organisations- und Unternehmensentwicklung; [...]

Ronald J. Fisher

Ph.D. Professor für internationale Friedens- und Konfliktlösung an der School of International Service der American University in Washington, DC. Sein Primärinteresse [...]

Dr. Holger Epstein

Dr. Holger Epstein arbeitet an der Universität Göttingen als Organisations- und Personalentwickler. Langjährige Erfahrung in den Arbeitsgebieten Personal- und [...]

Claus D. Eck
Psychologe und Dozent an der Hochschule für Angewandte Psychologie (HAP) in Zürich und an der Université Aix-en-Provence. Von 1972 bis 2003 war er stellvertretender Direktor des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich. Arbeitsschwerpunkte: Nachdiplom-Studiengänge, wie Personalmanagement, Supervision & Coaching sowie Ausbildungsmanagement. Entwicklung von Konzepten für Management-Development, von Assessmentverfahren, [...]
Jeri Darling

Forschungs-Kodirektorin bei High Tor Alliance und Vorsitzende von Darling Consulting. Sie war Leiterin der Abteilung Politikstudien am American Institute und bis [...]

Henri Bortoft

Freier Wissenschaftler im Bereich Philosophie der Wissenschaften. Er betrieb seine Postgraduate-Forschungen zusammen mit David BOHM und Basil HILEY zum Thema Ganzheitlichkeit [...]

Franz Biehal

Mag. MA, Unternehmensberater, Mitbegründer und Gesellschafter der TRIGON-Entwicklungsberatung, Betriebswirt und Psychotherapeut, als Projektleiter herausfordernder [...]

Dr. Günther Baechler

Dr. rer. pol., Special Adviser for Peace Building in Nepal, Eidgenössisches Departement für Auswärtige Angelegenheiten (EDA). Gründungsdirektor der Schweizerischen [...]

Erwin Huber

Mag. Dr.Erwin Huber, geb. in Österreich. Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften in Graz; einige Jahre im Bankwesen; vier Jahre Universitätsassistent [...]

Rudi Ballreich

Rudi Ballreich, M.A., Unternehmer, Autor, Organisationsberater, Mediator und Managementtrainer, ist ein Experte für Führung und Konfliktmanagement. Nach seiner [...]

Dr. Klaus Antons

Nach Studium der Psychologie und Soziologie (Dipl. Psych., Dr. phil. habil.) Assistententätigkeiten in Klinik und Forschung mit dem Schwerpunkt Suchtforschung; [...]

Gunther Schmidt
Dr.med. Dipl.Volkswirt, Facharzt für psychosomatische Medizin und Psychotherapie. Gründer und Leiter des Milton-Erickson-Instituts Heidelberg (seit 1983). Begründer der hypnosystemischen Psychotherapie, Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung. Zahlreiche Publikationen.
Leonard L. Riskin
Chesterfield Smith Professor für Recht an der University of Florida, Lewin College of Law Mediation und internationale Trainings für MediatorInnen („Mindfulness in Mediation“).
Marlies Lenglachner

Spezialisierung auf lösungsfokussiert-systemische Unternehmensentwicklung, Top-Executive-Coach, Wirtschaftmediatorin, EAP-Lehrpsychotherapeutin und Lehrsupervisorin, [...]

Wilfried Kerntke

Dr. Berater für Organisations- und Unternehmensentwicklung, Mediator BM. Gründete 1998 gemeinsam mit Ljubjana Wüstehube inmedio. Arbeitsschwerpunkt: Bearbeitung [...]

Torsten Groth

Sozialwissenschaftler, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wittener Institut für Familienunternehmen der Universität Witten Herdecke (D), Geschäftsführer des [...]

Erica A. Fox

Leiterin der „Harvard Negotiation Insight Initiative“ (HNII), eines 2003 gegründeten Forums des Harvard Program on Negotiation (PON). Beraterin für Konfliktmanagement [...]

Bruce Edwards

Mitbegründer von JAMS, einer der größten Kanzleien für ADR und Wirtschaftsmediation in den USA, Executive Vice President von JAMS in San Francisco. Mehr als [...]

Christian Duve

Rechtsanwalt, Mediator (Schwerpunkte: Gesellschafterstreitigkeiten und Konflikte aus langfristigen Kooperationsbeziehungen); Lehrbeauftragter an den Universitäten [...]

Klaus Deissler

Dr. phil., Dipl.-Psych., ist als Herausgeber der "Zeitschrift für Systemische Therapie und Beratung" sowie als Autor im Bereich Beratung und Therapie publizistisch [...]

Oliver Martin

Organisationsberater BSO und Mediator SDM Gesellschafter Trigon Entwicklungsberatung Organisationsberater BSO, Mediator SDM-FSM, Kaufmann, Wirtschaftsmatura auf [...]

Matthias Varga von Kibéd

Prof. Dr., Professur an der Fakultät für Philosophie, Wissenschaftstheorie und Religionswissenschaften (Universität München); Arbeitete als Professor an den [...]

Arist von Schlippe

Prof. Dr., Direktor des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) ist einer der führenden Forscher zu psychologischen Fragen von Familienunternehmen an [...]

Gerald Hüther

Prof. Dr., Leiter der Abteilung für Neurobiologische Grundlagenforschung an der Psychiatrischen Klinik der Universität Göttingen, Leiter der Zentralstelle für [...]

Friedrich Glasl

PD Prof. Dr. rer. pol. Dr. habil. c. Universitätsdozent, Konfliktforscher, Unternehmensberater, Mediator. Berufslehre als Schriftsetzer, Studium der Politikwissenschaft [...]