Grundlagen der Mediation
Hasslogik und Liebeslogik
Rudi Ballreich
Luc Ciompi

Was die Verstärkung positiver Gefühle in der Mediation bewirkt

Aus dem Inhalt
. Die Leitemotionen Wut und Hass und ihre Wirkung auf Denkstrukturen
und Verhaltensweisen im Konflikt
. Demonstration einer Mediation

Beratung im Wandel

Analysen, Praxis, Herausforderungen

Keine Frage, der Wandel ist kein selbst gewählter. Klagen und rückwärtsgewandtes Resümieren über vergangene Zeiten

Beratung und Ethik

Praxis, Modelle, Dimensionen

Dieses Buch ist auch als E Book hier erhältlich.

Erfahrene BeraterInnen und WissenschaftlerInnen setzen sich in ihren Beiträgen mit den Zusammenhängen zwischen Ethik und Beratung auseinander.

Grundlagen der Mediation
Der Weg zur gemeinsamen Ent-Scheidung

Besonderheiten der Trennungs- und Scheidungsmediation

Scheiden tut weh – insbesondere, wenn die Scheidungsfolgen gerichtlich ausgefochten werden.

Voodoo Management. Reflexionen zum Wandel und zur Führung

Die Wirtschaftskapitäne erleben – und produzieren – unruhige Zeiten. Anpassung an eine sich laufend verändernde Umwelt ist gefordert. Der Wandel braucht Gestaltung

Dieses Buch ist auch als eBook unter dem neuen Titel „Vom Mythos der Machbarkeit“
erhältlich.

Brücken und Tücken psychoanalytisch systemischer Beratung
Dr. Harald Pühl

Die Auseinandersetzung um die beste Methode zur Beratung in und von Organisationen ist ein Dauerthema. Vorherrschend ist auf der einen Seite der systemische Ansatz, anderseits gibt es eine lange (gruppen-) analytische Tradition.

Kommunikation
Das blockierte Unternehmen
Dr. Harald Pühl

Kommunikationsstörungen produktiv nutzen – Wie manage ich andere und mich selbst?

Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Kommunikationsstörungen in kleinen und großen Unternehmen zu Produktivitäts- und Motivationseinbußen führen, die die Firmen jährlich mehrere Milliarden…

Kommunikation
Eventkultur

Ereigniskonsum als Abwehrritual in der globalisierten Gesellschaft. Ob es um die Umwelt, die Psychohygiene oder die Struktur von Organisationen geht – überall beobachten wir, dass hektische Veränderungen dominieren und langfristige Pläne fehlen. Dabei könnten viele sonst nicht wieder gutzumachende Schäden durch Ausdauer und Geduld vermieden werden.

Kommunikation
Gute Beratung. Zwischen Hybris und Bescheidenheit

BeraterInnen über sich, ihre Arbeit und ihren Anspruch an Professionalität

Dem Herausgeber Helmut Hallier ist das Kunststück gelungen, erfahrene Beraterkolleginnen und -kollegen zu ermutigen, über ihre teils sehr persönlichen Erfahrungen zu berichten.

Grundlagen der Mediation
Konflikt- Kooperation- Konsens

Über die Mediation hinaus: Das Modell der Cooperativen Praxis – 2. überarbeitete Auflage.Dieses Buch gibt die erste deutschsprachige Einführung in die Cooperative Praxis (CP) als außergerichtliche Konfliktlösungsmethode. Kennzeichnend ist, dass Konfliktklärer als Team für die Beteiligten eine Lösung finden.

 

Organisationsmediation
Wirtschaftsmediation. Ein Leitfaden zur Konfliktlösung in Unternehmen und Organisationen

Konflikte: In Unternehmen bedeuten sie in der Regel Stress, Ärger, Kosten, Ausfallzeiten und verminderte Effizienz. Doch Konflikte gehören zum zwischenmenschlichen Zusammenleben, und es gibt eine Möglichkeit, sie so zu lösen, dass alle Beteiligten davon profitieren – die Mediation.

 

Organisationsmediation
Mediation in Organisationen – Neue Wege des Konfliktmanagements
Dr. Harald Pühl

Neue Wege des Konfliktmanagements: Grundlagen und Praxis

Mediation hat sich als effektives und kostengünstiges Verfahren zur Konfliktvermittlung in Organisationen und Institutionen bewährt.

Organisationsmediation
Konfliktklärung in Teams und Organisationen
Dr. Harald Pühl

Konflikte werden gemeinhin als lästig, ja als überflüssig betrachtet. Viele Mitmenschen betonen ihr Harmoniebedürfnis und zeigen damit, wie schwer es ihnen fällt zu akzeptieren, dass Konflikte zum Leben dazugehören. Dabei führt manchmal schon (wohlmeinende) Kritik zu Konflikten.

Grundlagen der Mediation
Die Macht der Emotionen

Luc Ciompi stellt seinen Ansatz der Affektlogik anhand von konkreten sozialen und politischen Konflikten vor. Friedrich Glasl wendet die Affektlogik auf die Dynamik der Konflikteskalation an. Arist von Schlippe beschreibt den Umgang mit Emotionen in der systemische Beratung.

 

Kommunikation
DVD-Komplett-Reihe »Kommunikation in der Praxis« (4 DVDs)
Friedemann Schulz von Thun

Alle 4 DVDs der DVD-Reihe erhalten Sie zum Sonderpreis von EUR 316,- (statt EUR 356,-). Die Sammelausgabe beinhaltet die DVDs »Quadratisch wird die Sache rund!«, »Dem Teufel auf die Schliche kommen!«, »Das Potential der Gegensätze« und »Gut aufgestellt!«

Mindful Leadership
Mindful Leadership
Rudi Ballreich
Götz W. Werner

Stress überwinden und innovativ handeln

Mit Beiträgen von Prof. Götz W. Werner, Prof. Dr. Anton Gunzinger, Rudolf Wötzel,

Vorträge, Gespräche und Übungen zu den Themen Stress- und innovatives Führungshandeln

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Organisationsmediation
Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Das umfassende Buch (mit DVD) verbindet Mediation mit Organisations–entwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, die sich vielfach praktisch bewährt haben.

Organisationsmediation
Mediation als Weg vom Konflikt zum Dialog
Rudi Ballreich

Live-Demonstration einer Mediation DVD und Booklet. Die DVD zeigt, wie professionelle Mediation vorgeht, und gibt Anregungen für die alltägliche Kommunikation, die auch dialogisch und mediativ sein kann. Das Booklet beschreibt den Mediationsablauf und bringt Unterlagen zum Verständnis der psychischen Wandlungen in einer Mediation.

Organisationsmediation
Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Das umfassende Buch (mit DVD) verbindet Mediation mit Organisations–entwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, die sich vielfach praktisch bewährt haben.

Grundlagen der Mediation
Die Kernkompetenzen für Mediation und Konfliktmanagement
Friedrich Glasl
Dudley Weeks

D. Weeks stellt in Buch und Film seinen Ansatz der Mediation und Konfliktpartnerschaft vor. F. Glasl beschreibt die Stellung von D. Week´s Ansatz im Kontext der heute gängigen Mediationsverfahren und zeigt, wie dieser in der Mediationspraxis angewendet werden kann.

Organisationsmediation
Konfliktbearbeitung mit Teams und Organisationen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Ein Lehr- und Übungsfilm zur Team- und Organisationsmediation, 5 DVDs mit Übungsbuch.
10 Stunden Film demonstrieren die Methoden und Prozesse einer komplexen Organisationsmediation.

Grundlagen der Mediation
Praxis der Lösungs-fokussierten Mediation
Dra. Fredrike Bannink MDR

Statt Probleme zu untersuchen, nimmt die Lösungs-fokussierte Mediation von Anfang an konsequent die erhoffte positive Zukunft in den Blick. So werden die Ressourcen der Beteiligten angesprochen und verstärkt, damit die Streitparteien ihre Arbeits- und Lebenssituation verbessern können.

Organisationsmediation
Mut zur Konfliktlösung – Praxisfälle der Organisationsmediation

Erfahrene MediatorInnen beschreiben in dem Buch 19 Praxisfälle der Organisationsmediation. Sie schildern jeweils die Konfliktsituation und den Mediationsprozess und sie reflektieren ihre Arbeitsweise. Viele Anregungen zur Weiterbildung.

Grundlagen der Mediation
Du gehst mir auf die Nerven!
Rudi Ballreich
Gerald Hüther

Was geht im Gehirn vor sich, wenn wir in Konflikte verstrickt sind, und was geschieht, wenn wir in mediativen Klärungsprozessen wieder zur Besonnenheit kommen? Solche Fragen wurden bislang kaum erforscht. Der Film dokumentiert einen Workshop, in dem es um eine Erkundung dieser Themen ging.

Organisationsmediation
Konfliktfest durch Systemdesign

Systemdesign verbindet wirkungsvoll systemische Organisationsentwicklung mit Mediation und Coaching. Organisationen, die Konflikte frühzeitig erkennen und bearbeiten, sparen nicht nur viel Geld, sondern nutzen sie auch als Signale für Verbesserungen der (lernenden) Organisation. Ein Handbuch für die Praxis.

Grundlagen der Mediation
Alle sollen siegen
Ansgar Marx

50 Geschichten aus aller Welt erzählen vom Streiten, vom Gewinnen und Verlieren, von intelligenten Lösungen und von unterschiedlich helfenden Drittparteien. Wenn sich zwei Ziegenböcke auf der Brücke stur gegenüberstehen oder wenn der weise Narr Nasrudin als Kadi mit dem Klang der Münzen Recht spricht, entsteht beim Lesen Nachdenklichkeit, die sich häufig in ein Schmunzeln verwandelt.

Grundlagen der Mediation
Mediation: ein Balanceakt zwischen polaren Haltungen
Friedrich Glasl

Im Film wird ein Modell von Grundhaltungen der Drittpartei bei Konfliktmanagement und Mediation vorgestellt, das in Rollenspielen und Clinics geübt wird.

Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation in der Mediation

Erfahrene MediatorInnen beschreiben, wie sie die Haltungen und Methoden von Marshall Rosenbergs Gewaltfreier Kommunikation (GFK) in der Konfliktarbeit einsetzen. Auch Schwierigkeiten und offene Fragen kommen zu Wort.

Organisationsmediation
Heiße und kalte Konflikte in Organisationen
Friedrich Glasl

Friedrich Glasl zeigt in einem Großgruppen-Workshop die Eigenarten von heißen und kalten Konflikten. Die Veranstaltung verlief interaktiv und praxisnah, denn drei Mitglieder des Unternehmenstheaters „Business Class“ spielten in improvisierten Szenen heiße und kalte Konflikte aus dem Alltag der Stadtverwaltung.

Organisationsmediation
Das kommt in den besten Familien vor …
Arist von Schlippe

In diesem Buch werden Grundlagen der systemischen Familientherapie und systemischen Konfliktbearbeitung sowie der Forschungen zu Familienunternehmen nutzbar gemacht. Das gut lesbare Buch wird durch Fallbeispiele und Cartoons illustriert, die die Konfliktdynamik anschaulich auf den Punkt bringen.

 

Grundlagen der Mediation
Wie managen MediatorInnen sich selbst?

Das Buch beschreibt, wie MediatorInnen mit den besonderen Beanspruchungen ihres Berufes umgehen. Es bietet praktische Handlungshilfen und spart das Tabuthema „Scheitern“ nicht aus.

Organisationsmediation
Bevor das Kind in den Brunnen fällt!
Arist von Schlippe

Die DVD beinhaltet den FilmKonfliktmanagement in Familienunternehmen“ sowie 4 Vorträge und drei Fallbeispiele, die u. a. Themen wie Nachfolge, Familienlogik versus Unternehmenslogik und Konfliktprävention behandeln.

Organisationsmediation
Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement

Diese Publikation bietet einen Überblick zum aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen renommierter AutorenInnen werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt.

 

Organisationsmediation
Wirtschaftsmediation in der Praxis: Konflikt in einem Bauprojekt
Bruce Edwards
Wilfried Kerntke

Die beiden DVDs zeigen Live-Situationen aus einer Mediationssitzung in einem komplexen Baukonflikt. Die Aufzeich-nungen sind ungekürzt und nicht nachbearbeitet, sodass die unterschied-lichen Mediationsansätze und Interven-tionsstrategien sichtbar und vergleichbar werden.

Kommunikation
Gut aufgestellt!
Friedemann Schulz von Thun

Die DVD zum Inneren Team beinhaltet den Aufbau des Inneren Teams, das Konzept der Stimmigkeit und das Potential der inneren Pluralität sowie eine Vertiefung, wie der Moderator des Inneren Teams die ‚innere Ratsversammlung‘ leiten und in Spannungssituationen vermitteln kann, u. v. m

Kommunikation
Dem Teufel auf die Schliche kommen!
Friedemann Schulz von Thun

Zwischenmenschliche Teufelskreise: Die DVD beinhaltet die Grundlagen: Polarisierung, Interpunktion, Eskalation und Auswege, eine Vertiefung, wie persönliche Befindlichkeiten und alte Verletzungen den Teufelskreis befeuern und verschärfen, u. v. m.

Kommunikation
Quadratisch wird die Sache rund!
Friedemann Schulz von Thun

Die DVD zum Kommunikationsquadrat beinhaltet die vier Aspekte der Selbstkundgabe und vier Aspekte des Zuhörens sowie die Unterscheidung von Du-Botschaften und Beziehungsbotschaften und den Umgang mit Beziehungsangeboten, u. v. m.

 

Kommunikation
Das Potential der Gegensätze
Friedemann Schulz von Thun

Die DVD zum Werte- und Entwicklungsquadrat beinhaltet Grundlagen (Tugend, Schwestertugend, Untugend, Vorwurfsrichtung und Entwicklungsrichtung) und als Vertiefung, wie man konstruktives Feedback mit dem „Werte- und Entwicklungsquadrat“ geben kann, u. v. m.

Grundlagen der Mediation
Frieden ist machbar!

Buch und Film sind aus „PeaceJam“-Konferenzen in vielen Ländern der Welt entstanden, in denen TrägerInnen des Friedensnobelpreises mit Jugendlichen Gespräche führten über Ursachen und Hintergründe von Gewalt, Terror und Krieg und über wirksame Alternativen zur Gewalt.

Grundlagen der Mediation
Die Macht der inneren Bilder: Strukturaufstellungen zur Konfliktlösung
Gerald Hüther
Matthias Varga von Kibéd

Die DVD beinhaltet eine Einführung in den Workshop, ein Fallbeispiel, einen Kommentar, u.a. Jeder Mensch verfügt über ein „inneres Wissen“ darüber, wie Beziehungen gestaltet werden müssten, damit sie den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden.

 

Organisationsmediation
Die Interaktion des Familiensystems mit dem Unternehmenssystem in der Mediation
Friedrich Glasl
Matthias Varga von Kibéd

Die DVD beinhaltet eine Einführung in den Workshop, Fallbeispiele, u.a. Anhand eines konkreten Familienunternehmens wird demonstriert, wie durch Strukturaufstellungen Klärungen herbeigeführt werden können.

Kommunikation
Die Sprache des Körpers: Embodiment verstehen und nutzen
Gerald Hüther
Brigitte Sobiray-Hüther

Die DVD beinhaltet eine Einführung in den Workshop, einen Vortrag zum Thema Hirnentwicklung sowie Übungen dazu. Der Pantomime W. S. Bartussek demonstriert, wie sich über Veränderungen von Körperhaltungen Gefühle und geistige Haltungen verändern lassen.

Organisationsmediation
Konfliktarbeit in Familienunternehmen

Die Kurzvorträge gehen auf Besonder-heiten von Familienunternehmen ein, die für Mediation, Organisationsberatung und Supervision von Bedeutung sind. Zudem stellt G. Hüther zu den Beson-derheiten in der Kommunikation, bei Veränderungsprozessen und bei Konflikten die Sicht der Neurobiologie dar.

Organisationsmediation
Wirtschaftsmediation in der Praxis: Konflikt in einem Familienunternehmen
Erica A. Fox
Leonard L. Riskin

Die drei englischsprachigen DVDs zeigen Live-Situationen aus einer Mediations-sitzung in einem Familienunternehmen. Die Aufzeichnungen sind ungekürzt und nicht nachbearbeitet, sodass der gesamte Prozess sichtbar wird.

Grundlagen der Mediation
Systemische Arbeit an Wertsystemen in der Mediation
Matthias Varga von Kibéd

Glaubenspolaritäten-Aufstellungen und Core-Transformations-Aufstellungen sind hilfreiche Formen zur Überprüfung und Modifikation von Glaubenssätzen und Wertsystemen. In dem Film werden die Grundideen beider Arbeitsformen theoretisch erläutert und eine Arbeitssequenz demonstriert.

Kommunikation
Präsent sein: Empathie und Selbstempathie

Empathie fordert Präsenz. Sie ist nur möglich, wenn es gelingt, alle vorgefassten Meinungen und Urteile abzulegen. Der Film zeigt, wie diese Form der Präsenz als eine zentrale Haltung in der Mediation geübt werden kann.

Kommunikation
Bedürfnisse und Gefühle

Der Film zeigt Übungsmöglichkeiten für die differenzierte Wahrnehmung und Artikulation von Gefühlen, um so die Identifikation von Interessen und Bedürftnissen in der Mediation zu erleichtern. In der Gewaltfreien Kommunikation sind Gefühle die Brücken zu Bedürfnissen und Interessen. Was andere sagen oder tun, kann ein Auslöser für Gefühle sein, aber nicht ihre Ursache.

Organisationsmediation
Teilen – verteilen – beurteilen: ein Oxymoron?
Stephan Breidenbach

Bei Konflikten im Wirtschaftsleben stellt sich irgendwann die Frage, wer wie an Erfolg, Risiko oder Schaden zu beteiligen ist. Dabei kommt es nicht auf objektive Kriterien und Argumente, sondern auf die Nutzung geeigneter Verteilungs-strategien – und gelegentlich sogar auf die Beurteilung durch den/die MediatorIn an.

Grundlagen der Mediation
Körpersprache in der Mediation
Walter Samuel Bartussek

Der Mime und Pantomime W. S. Bartussek zeigt, wie die Fähigkeit über die Signale des Körpers die Befindlichkeiten der an der Mediation Beteiligten zu erkennen und durch den eigenen körperlichen Ausdruck die Gesamtsituation positiv gestalten zu können, geübt werden kann.

Grundlagen der Mediation
Haltung – Verhalten – Fair halten

Vier Vorträge aus der Perspektive unterschiedlicher Professionen zum Thema der besonderen Bedeutung der Haltung des/der MediatorIn.

Organisationsmediation
Gruppendynamik verstehen und gestalten!
Dr. Klaus Antons
Rudi Ballreich

Die DVD beinhaltet, wie sich die Gruppendynamik konstruktiv entwickelt, Konflikte sich in Gruppen entfalten, systemische Kräfte im gruppendynamischen Raum wirken, die psychosoziale Dynamik in Gruppenkonflikten als Ressource und als Gefahren wirken, u. v. m.

 

Organisationsmediation
Konflikte in Organisationen konstruktiv nutzen
Friedrich Glasl
Rudi Ballreich

Die DVD enthält einen Film über das 1. Stuttgarter Dialog-Café (gesamten Veranstaltung) zum Thema Konflikte in Organisationen. Das Booklet bringt Materialien zum Verständnis von Konflikten und zu Friedrich Glasls Leben und Werdegang.

Grundlagen der Mediation
Systemische Aufstellungen in der Mediation

In anschaulichen Beispielen wird gezeigt, wie man Aufstellungen in der Mediation einsetzen kann und wie die Streitparteien jenseits von sprachlichen Stilmitteln entscheidende Erfahrungen machen können, was „systemische Sichtweise“ in der Mediation heißt und wie der Konflikt dadurch ein vertieftes Verständnis erfährt.

Grundlagen der Mediation
Der Konflikt weiß alles besser!
Renata Bauer-Mehren
Anja Köstler

Das Buch führt in die konzeptionellen Grundlagen von World Work ein und beschreibt auf dieser Basis neue Zugänge in der Mediation.

Mindful Leadership
In Gruppen arbeiten – Gruppen leiten
Rudi Ballreich

Die Workshop-Aufzeichnung auf der DVD und das Booklet zeigen Gruppenmethoden, die gedankliche Klarheit und Kreativität im Gespräch fördern und durch die professionelle Gestaltung der psychosozialen Prozesse ein unterstützendes Gruppenklima schaffen.

Organisationsmediation
Atmosphärische „Gespenster“ in Familienkonflikten auflösen
Rudi Ballreich
Friedrich Glasl

Stimmungen und Atmosphären zwischen Menschen haben einen starken Einfluss auf Konflikte. Wie MediatorInnen durch künstlerische Diagnose- und Interven-tionsmethoden mit „atmosphärischen Gespenstern“ arbeiten können, wird am Konflikt in einem Bauunternehmen demonstriert.

Grundlagen der Mediation
Umgang mit schwierigen Situationen in der Mediation
Stephan Breidenbach

Welche Möglichkeiten gibt es, mit schwierigen, sehr konfliktbehafteten Situationen in der Mediation umzugehen? Über einen mediations–praktischen Ansatz hinaus wird an einem Beispiel das Verhältnis von Grundprin–zipien der Mediation sowie über Haltung und Authentizität diskutiert.

Autoren

Dr. Harald Pühl

Team-Supervision/-entwicklung und Organsationsberatung (u.a. Kliniken, Sucht, Psychiatrie, Verwaltung, Dienstleistung, Verbände, Kleinunternehmern) Coaching (Führungs- [...]

Rudi Wötzel

Firmenübernahmen, Fusionen, Verkäufe – Rudolf Wötzel leitete sieben Jahre lang das Mergers & Acquisitions Geschäft der Schweiz bei der Deutschen Bank [...]

Marshall B. Rosenberg

Dr. Marshall B. Rosenberg (* 6. Oktober 1934 in Canton, Ohio) ist Gründer und Direktor des gemeinnützigen Center for Nonviolent Communication. Er hat das Konzept [...]

Götz W. Werner

Werner wurde als fünftes Kind einer Drogistenfamilie in dritter Generation geboren. Seine Mutter kam aus Preußen und hatte Psychologie studiert. Er besuchte nach [...]

Werner A. Leeb

Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik und Psychologie; nach Lehrtätigkeit aus Betriebswirtschaft, Tätigkeit als Produktmanager, Verlagslektor [...]

Luc Ciompi

Prof. Dr. med. emeritus, Dr. honoris causa der Universität Lausanne. Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie FMH, vormals ärztlicher Direktor der sozialpsychiatrischen [...]

Susanne Breuninger-Ballreich

Susanne Breuninger-Ballreich ist ausgebildete Schauspielerin. Seit 1996 arbeitet sie als Gestaltpsychotherapeutin und Tanztherapeutin mit Einzelklienten, Paaren [...]

Ingo Bieringer

Studium der Soziologie und Pädagogik. Aus- und Fortbildungen in Konfliktmanagement, Mediation, Deeskalation und Organisationsentwicklung. Seit 2007 selbstständig [...]

Tobias Lang

Studium Diplompädagogik (Erwachsenenbildung), Sport- und Bewegungslehrer, Mediator BM®. 12 Jahre pädagogische Tätigkeiten als (Sport-)Lehrer, in pädagogischen [...]

Erika Bergner

Organisationsberaterin (bei Trigon) und diplomierte Supervisorin BSO, Mediatorin SDM-SFM, professional certified Coach (PCC) der International Coach Federation [...]

Brigitte Gans

Mediatorin und Ausbilderin BM, Mediatorin NCRC, Moderatorin, Trainerin, seit 15 Jahren Mediatorin im öffentlichen Bereich, seit 2003 Schwerpunkt Konfliktbearbeitung [...]

Solveig Hornung

Diplom-Pädagogin, Dramaturgin, Trainerin Kommunikation und Verständigung, selbständige Mediatorin BM und BAFM, Schwerpunkte: Konfliktprävention, Mediation zwischen [...]

Arthur Zajonc

Geboren 1949, USA. Studium der Physik, PhD, Andrew-Milton-Professor für Physik für Physik und interdisziplinäre Studien am Amherst College in Massachusetts, [...]

Ansgar Marx

Prof. Dr. jur., ist Familienmediator BAFM sowie Wirtschaftsmediator BMWA. Er lehrt Zivil- und Familienrecht sowie Mediation an der Ostfalia Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel

Mario Weiss
Mag. Dr. Betriebswirt, Organisationsentwickler, Managementberater, Mediator. 1987 Gründung der TRIGON – Marktwirksame Unternehmensentwicklung. Lektor an den Universitäten Graz, Klagenfurt und Trainer am Gottlieb-Duttweiler-Institut in der Schweiz. Mehrere Publikationen zu den Themen: Unternehmerisch denken und handeln, Marketing und OE, Prozessorganisation. E-Mail: mario.weiss@trigon.at
Arno Truger
Mag. Studien der Publizistik, Politikwissenschaft und der Kommunikationswissenschaft in Berlin und in Montreal. Zunächst wissenschaftlicher Mitarbeiter am Friedenszentrum Burg Schlaining, seit 2003 dessen Direktor. Arbeitsschwerpunkte: Aufbau und Leitung von Trainingsprogrammen für zivile Kriseneinsätze sowie Projekte in Krisenregionen. E-Mail: truger@aspr.ac.at
Karsten Trebesch
Diplomsoziologe. Ist geschäftsführender Gesellschafter der Trebesch & Asociados GmbH – Beratung für Unternehmensentwicklung und Veränderungsmanagement, Berlin. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung (1980), Mitbegründer und 25 Jahre Mitherausgeber der Zeitschrift Organisationsentwicklung. Beratungsschwerpunkte sind Unternehmensentwicklung und Change Management in Unternehmen, sozialen [...]
Christoph Thomann
Dr. phil. Studium der Psychologie. Zusatzausbildungen in Kommunikationspsychologie, Themenzentrierter Interaktion (TZI) und Gestalttherapie. Seit 1978 Arbeit als Klärungshelfer in großen und kleinen Unternehmen, Verwaltungen und im Sozialbereich. Er ist Seminar- und Ausbildungsleiter im Bereich Konflikte und Klärungshilfe. Autor mehrerer Fachbücher zur «Klärungshilfe». Er lebt in Bern, ist verheiratet und hat zwei Söhne. [...]
Brian Swain
Berater für Organisationsentwicklung in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen in Großbritannien. Er konzentriert sich in seiner Tätigkeit auf die Entwicklung von Teamarbeit und Personalentwicklung im Kontext der Prozessoptimierung und der kontinuierlichen Verbesserung der Organisationsgestaltung. Er ist Initiator und Koautor verschiedener Lehr- und Handbücher zu praxisorientierter Managemententwicklung. Er gehört zu [...]
Martina Scheinecker
Mag. Dr. Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Change Management und Konfliktmanagement, Gesellschafterin der TRIGON Entwicklungsberatung Wien, eingetragene Mediatorin BMJ (A). Studium der Betriebswirtschaft, Forschungs- und Lehrtätigkeit an der Wirtschaftsuniversität Wien, Universitätslektorin an der PEF-Privatuniversität für Management. Verheiratet, zwei Kinder, lebt in Wien. E-Mail: martina.scheinecker@trigon.at
Claus Otto Scharmer

Dr. Studium und Promotion im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Universität Witten-Herdecke. Forschung und Lehre zum Thema Führung von Innovations- und [...]

Christopher Schaefer
Ph. D. Geschäftsführer von High Tor Alliance: Rescue for Organization and Community Renewal und Berater bei Envision Associates. Er ist seit über zwanzig Jahren im Bereich Organisationsentwicklung in den USA und international tätig und lehrte an der Tufts University sowie am Massachusetts Institute of Technology. Er ist Mitautor von Vision in Action: Working with Soul and Spirit in Small Organizations. E-Mail: cschaefer@sunbridge.edu
Helmolt Rademacher
Lehrer, Dipl.-Pädagoge, Mediator BM und Mediationstrainer BM; von 1997 bis 2004 Projektleiter «Mediation und Schulprogramm» im Hessischen Landesinstitut für Pädagogik (HeLP) und weiteren Programmen. Seit 2005 im Amt für Lehrerbildung; Ausbilder im Studienseminar Offenbach; Mitglied im Leitungsteam der Fachgruppe «Erziehung und Bildung» im Bundesverband Mediation (BM); Publikationen zum Thema «Mediation». E-Mail: helmolt.rademacher@t-online.de
Roland Proksch
Prof. Dr. jur. Seit 1982 Professor für Familien- und Sozialrecht an der Evangelischen Fachhochschule Nürnberg, von 1991 bis 2007 auch deren Präsident. Seit 1990 aktiv tätig als Mediator (BAFM/BMWA) und in der Aus- und Weiterbildung von Mediatoren. Zahlreiche Publikationen zur Mediation; Mitglied des Editorial Board der Family and Conciliation Courts Review (USA) und des Beirats der Zeitschrift für Konfliktmanagement. E-Mail: [...]
Hannes Piber

Mag. Dr. Graz, Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Seit 1984 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer. Gründungsmitglied der Trigon Entwicklungsberatung. [...]

Mario Patera

Dipl. Ing, Dr. Leiter des Arbeitsbereiches Interkulturelle Sozialkompetenz, IFF Wien, Univ.-Lektor und Lehrtrainer für Mediation, Mediationsforscher zu Fragen [...]

Barbara Müller
Dr. phil. Historikerin, Mitarbeiterin im Institut für Friedensarbeit und Gewaltfreie Konfliktaustragung e.V., Wahlenau, mit den Schwerpunkten historische Friedensforschung, Aktionsforschung, Organisationsentwicklung und -begleitung sowie seit 2005 Gender und Konflikt. Beraterin entwicklungspolitischer Hilfswerke im Bereich Konfliktbearbeitung. E-Mail: BMuellerIFGK@aol.com
Ulla Kulmer
Dr. Sonderpädagogin, 1999 promoviert in Soziologie, Lehraufträge an den Universitäten Dortmund und Leipzig. Seit 1997 selbständige Organisationsberaterin, seit 1999 in der eigenen Firma prometha-Organisationsberatung, Bochum. Die Themenschwerpunkte ihrer Arbeit sind Veränderungsmanagement, effiziente Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation. Vorwiegend Tätigkeit im Bereich mittelständischer Unternehmen, aber auch für [...]
Herbert C. Kelman

Prof. Dr. Kelman lehrte Sozialpsychologie und Sozialethik an der Harvard-Universität in Boston, USA. Er ist einer der führenden Sozialpsychologen und gilt als [...]

Loraleigh Keashly

Ph.D. Professorin und akademische Direktorin für Konfliktlösungen an der Wayne Landesuniversität in Detroit, USA. Ihre Tätigkeit als Forscherin, Beraterin und [...]

Trude Kalcher

Mag. Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädagogik, Unternehmensberaterin, seit 1984 selbstständig, seit 1986 Trigon-Gesellschafterin. Eingetragene [...]

Hildegard Goss-Mayr

Dr. phil. Seit 1953 tätig im Rahmen des Internationalen Versöhnungsbundes zur Schulung in Philosophie und Praxis der Gewaltfreiheit, Konfliktlösung und Versöhnungsarbeit: [...]

Johan Galtung

Prof. Dr. Galtung gilt als einer der Gründerväter der Friedens- und Konfliktforschung. Er ist Direktor des internationalen TRANSCEND-Netzwerks für Frieden und [...]

Marlies W. Fröse

Prof. Dr. phil. Lehrt an der Evangelischen Fachhochschule Darmstadt. Dipl. Sozialarbeiterin, dipl. Pädagogin, Beraterin für Organisations- und Unternehmensentwicklung; [...]

Ronald J. Fisher

Ph.D. Professor für internationale Friedens- und Konfliktlösung an der School of International Service der American University in Washington, DC. Sein Primärinteresse [...]

Dr. Holger Epstein

Dr. Holger Epstein arbeitet an der Universität Göttingen als Organisations- und Personalentwickler. Langjährige Erfahrung in den Arbeitsgebieten Personal- und [...]

Claus D. Eck
Psychologe und Dozent an der Hochschule für Angewandte Psychologie (HAP) in Zürich und an der Université Aix-en-Provence. Von 1972 bis 2003 war er stellvertretender Direktor des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich. Arbeitsschwerpunkte: Nachdiplom-Studiengänge, wie Personalmanagement, Supervision & Coaching sowie Ausbildungsmanagement. Entwicklung von Konzepten für Management-Development, von Assessmentverfahren, [...]
Jeri Darling

Forschungs-Kodirektorin bei High Tor Alliance und Vorsitzende von Darling Consulting. Sie war Leiterin der Abteilung Politikstudien am American Institute und bis [...]

Henri Bortoft

Freier Wissenschaftler im Bereich Philosophie der Wissenschaften. Er betrieb seine Postgraduate-Forschungen zusammen mit David BOHM und Basil HILEY zum Thema Ganzheitlichkeit [...]

Franz Biehal

Mag. MA, Unternehmensberater, Mitbegründer und Gesellschafter der TRIGON-Entwicklungsberatung, Betriebswirt und Psychotherapeut, als Projektleiter herausfordernder [...]

Dr. Günther Baechler

Dr. rer. pol., Special Adviser for Peace Building in Nepal, Eidgenössisches Departement für Auswärtige Angelegenheiten (EDA). Gründungsdirektor der Schweizerischen [...]

Wangari Maathai

Wangari Maathai, Kenia, hat mit ihrer Ökologiebewegung Millionen Bäume gesetzt und so ein anderes Verhältnis der Bevölkerung zur Natur bewirkt und die Lebensbedingungen [...]

Betty Williams
Betty Williams, Nordirland, initiierte zusammen mit einer Journalistin und mit Máiread Corrigan Maguire gewaltfreie Aktionen zur Beendigung des Bürgerkriegs in Nord-Irland.
Sir Joseph Rotblat
Sir Joseph Rotblat, Polen/USA/Großbritannien, war Mitbegründer der Pugwash-Konferenz der Atomforscher, die sich gegen atomare Aufrüstung wandten
Aung San Suu Kyi

“The Lady” wird die Oppositionspolitikerin in ihrer Heimat Burma (heute: Myanmar) genannt - wegen ihrer würdevollen Ausstrahlung, ihrer zarten Figur und eleganten [...]

Máiread Corrigan Maguire

Máiread Corrigan Maguire, Nordirland, initiierte zusammen mit einer Journalistin und mit Betty Williams gewaltfreie Aktionen zur Beendigung des Bürgerkriegs in [...]

José Ramos-Horta
José Ramos-Horta, Osttimor, erwirkte die Befreiung seines Landes von der indonesischen Besetzung
Oscar Arias Sanchez

Oscar Arias Sanchez, Costa Rica, erreichte als Staatspräsident mit einem Friedensvertrag unter lateinamerikanischen Ländern eine Beendigung der Gewalt. Er wurde [...]

Rigoberta Menchú Tum
Rigoberta Menchú Tum, Guatemala, kämpfte für die Rechte der indigenen Bevölkerung
Adolfo Pérez Esquivel

Adolfo María Pérez Esquivel (* 26. November 1931 in Buenos Aires) ist ein argentinischer Bildhauer, Architekt und Bürgerrechtler. 1980 erhielt er auf Grund seines [...]

Shirin Ebadi

Shirin Ebadi, Iran, nahm wegen ihres Kampfes für Menschenrechte Gefangenschaft auf sich

Dalai Lama

Der Dalai Lama, in Indien im Exil, setzt sich unermüdlich für die Autonomie Tibets ein. Tenzin Gyatso ist der 14. Dalai Lama. Er ist buddhistischer Mönch, gilt [...]

Jody Williams
Jody Williams, erreichte mit einem Vertrag ein Verbot von Landminen.
Desmond Tutu
Erzbischof Desmond Tutu, Südafrika, setzte sich für die gewaltfreie Überwindung der Apartheid ein
Erwin Huber

Mag. Dr.Erwin Huber, geb. in Österreich. Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften in Graz; einige Jahre im Bankwesen; vier Jahre Universitätsassistent [...]

Rudi Ballreich

Rudi Ballreich, M.A., Unternehmer, Autor, Organisationsberater, Mediator und Managementtrainer, ist ein Experte für Führung und Konfliktmanagement. Nach seiner [...]

Friedemann Schulz von Thun

Wie lernt und vermittelt man gelingende Kommunikation? In seinen 33 Jahren an der Universität Hamburg am Fachbereich Psychologie im Schwerpunkt Beratung und Training [...]

Dr. Klaus Antons

Nach Studium der Psychologie und Soziologie (Dipl. Psych., Dr. phil. habil.) Assistententätigkeiten in Klinik und Forschung mit dem Schwerpunkt Suchtforschung; [...]

Brigitte Sobiray-Hüther
Geb. 1949, studierte Pädagogik, Politologie, Anglistik und ist als Yogalehrerin tätig. Vom Begriff Yoga ist das deutsche Wort „Joch” abgeleitet. Es bezeichnet einen Weg, um zwei Prozesse (oder eben Rinder) zu einer Einheit zusammenzubinden. Und darum geht es in Ihren Seminaren: Geist und Körper, die oft voneinander getrennt werden, wieder so miteinander zu verbinden, dass daraus eine ganzheitliche Kraft erwächst.
Gunther Schmidt
Dr.med. Dipl.Volkswirt, Facharzt für psychosomatische Medizin und Psychotherapie. Gründer und Leiter des Milton-Erickson-Instituts Heidelberg (seit 1983). Begründer der hypnosystemischen Psychotherapie, Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung. Zahlreiche Publikationen.
Leonard L. Riskin
Chesterfield Smith Professor für Recht an der University of Florida, Lewin College of Law Mediation und internationale Trainings für MediatorInnen („Mindfulness in Mediation“).
Leo Montada
Professor für Psychologie, Mitglied der Academia Europaea und anderer wissenschaftlicher Akademien, Gründungspräsident der International Society for Justice Research (ISJR) und Direktor des Zentrums für Gerechtigkeitsforschung an der Universität Potsdam.
Marlies Lenglachner

Spezialisierung auf lösungsfokussiert-systemische Unternehmensentwicklung, Top-Executive-Coach, Wirtschaftmediatorin, EAP-Lehrpsychotherapeutin und Lehrsupervisorin, [...]

Wilfried Kerntke

Dr. Berater für Organisations- und Unternehmensentwicklung, Mediator BM. Gründete 1998 gemeinsam mit Ljubjana Wüstehube inmedio. Arbeitsschwerpunkt: Bearbeitung [...]

Peter Heintel

Professor für Philosophie und Gruppendynamik (Universität Klagenfurt); Wissenschafter in der Abteilung Weiterbildung und systemische Interventionsforschung der [...]

Torsten Groth

Sozialwissenschaftler, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wittener Institut für Familienunternehmen der Universität Witten Herdecke (D), Geschäftsführer des [...]

Erica A. Fox

Leiterin der „Harvard Negotiation Insight Initiative“ (HNII), eines 2003 gegründeten Forums des Harvard Program on Negotiation (PON). Beraterin für Konfliktmanagement [...]

Bruce Edwards

Mitbegründer von JAMS, einer der größten Kanzleien für ADR und Wirtschaftsmediation in den USA, Executive Vice President von JAMS in San Francisco. Mehr als [...]

Christian Duve

Rechtsanwalt, Mediator (Schwerpunkte: Gesellschafterstreitigkeiten und Konflikte aus langfristigen Kooperationsbeziehungen); Lehrbeauftragter an den Universitäten [...]

Klaus Deissler

Dr. phil., Dipl.-Psych., ist als Herausgeber der "Zeitschrift für Systemische Therapie und Beratung" sowie als Autor im Bereich Beratung und Therapie publizistisch [...]

Stephan Breidenbach

Stephan Breidenbach ist Professor für Bürgerliches Recht, Zivilprozessrecht und Internationales Wirtschaftsrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt/Oder; [...]

Ljubjana Wüstehube
Gestalt-Psychotherapeutin, Organisationsberaterin, Mediatorin und Ausbilderin BM®, BMWA, BMJ Österreich; Lehrbeauftragte an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen; Gesellschafterin von inmedio berlin gbr; Arbeitsschwerpunkte: Mediation in Arbeitsteams, Unternehmen und Organisationen, Mediation im interkulturellen Kontext und der Internationalen Entwicklungszusammenarbeit (u.a. in Sri Lanka, Kosovo, Sudan), Multitrack [...]
Stefan Wiesinger
Rechtsanwalt, Mediator BM/BAFM, Ausbilder BM, langjähriger Mediator beim Familiennotruf München, Berater, Trainer, Supervisor, Praktiker in tibetischem Buddhismus und Advaita-Vedanta.
Helga Weiß
Diplom-Betriebswirtin, Köln, Geschäftsführung en détail, selbstständig als Organisationsentwicklerin, Trainerin, Coach, Mediatorin mit Schwerpunkt »Organisationen und Teams«, Trainerin am Business Mediation Center, Königswinter, Inhaberin der Helga Weiß Unternehmensberatung.
Al Weckert

Al Weckert (Berlin) ist Diplom-Volkswirt, zertifzierter Mediator und Mediationsausbilder BM. Er ist Trainer für Gewaltfreie Kommunikation, Organisationsentwickler [...]

Lisa Waas
Ethnologin M. A., Coach, Supervisorin, Mediatorin und Ausbilderin BM. Leitung akademie perspektivenwechsel/München. Schwerpunkte: Konfliktklärungssysteme, Humortraining, Interkulturelle Konflikte
Renata Wacker
Psychologin an der Freien Universität Berlin; Beraterin und Dozentin; Forschungsprojekte zur Untersuchung von sozial-kognitiven und kommunikativen Fähigkeiten; in Kooperation mit Al Weckert und einer Organisation führt sie derzeit eine Evaluationsstudie zur Effektivität eines Trainings zur achtsamen Kommunikation durch.
Björn Rohde-Liebenau
Rechtsanwalt und Mediator; gründete RCC Risk Communication Concepts; Dozent und Lehrbeauftragter für Integrity Management und Korruptionsprävention; Restorative Circles schätzt er wegen ihrer Effizienz in eskalierten Großgruppenkonflikten.
Monika Oboth

Monika Oboth ist Kulturanthropologin, Mediatorin/Ausbilderin BM, zertifizierte Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation mit den Schwerpunkten in Konfliktmanagement [...]

Martina Stoldt
Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin. Mitglied im Bundesverband Mediation e. V., im Hamburger Institut für Mediation HIM e. V. und im Mediatorenpool Nord e. V.; arbeitet mit ganzheitlichem Ansatz; Schwerpunkte: Familienrecht; Gesellschafterrecht; Mediation mit Stellvertretung.
Heinz Strauß
Neurowissenschaftler und Psychotherapeut, Tätigkeit in der Wirksamkeitsforschung von Psychotherapie, Supervision, Mediation. Direktor des Lehr- und Forschungsinstitutes für Systemische Studien/München
Dirk Splinter
Erziehungswissenschaftler, Gesellschafter von inmedio berlin und Lehrbeauftragter an Fachhochschulen; syst. Organisationsberater, Mediator und Ausbilder BM®, Multitrack Peace Mediation Training; Konfliktbearbeitung und Dialog-Projekte im Kontext ethnopolitischer Konflikte u. a. Armenien, Aserbaidschan, Palästina, Türkei und Äthiopien.
Angelika Strauß
Ausbilderin Mediation BM, Systemtherapeutin (SE), Lehrsupervisorin und Coach (ÖVS/DGSv), Lehrbeauftragte für Supervision und Coaching an der Fakultät für Bildungswissenschaften/Universität Innsbruck
Ruth Sander
Dr., Theaterwissenschaft Uni Wien; langjährige Tätigkeit im Produktionsbereich/Tanz und Theater; Geschäftsführerin der österreichischen IG Freie Theaterarbeit; Beraterweiterbildung (ISBW); freiberufliche Coach, Supervisorin und Dozentin und Coach (istob München, SG). Schwerpunkt: das Arbeiten im Raum, Politik im Raum.
Kurt Südmersen
Mediator und Ausbilder BM®, tätig vor allen Dingen in Institutionen und Organisationen; Angebot von Seminaren und Mediationsausbildungen im Orca-Institut für Konfliktmanagement und Training. Er hat 1992 den Bundesverband Mediation mit gegründet.
DSA Roswitha Riepl, MSc
Lehrpsychotherapeutin für Psychodrama, Soziometrie und Rollenspiel (ÖAGG) und Lehrbeauftragte an der Donau-Universität Krems; Psychotherapeutin, Supervisorin und Wirtschaftscoach in freier Praxis in Wien; Schwerpunkt: »Psychodrama & Aufstellungsarbeit«.
Kirsten Schroether
Diplom-Psychologin, Mediatorin und Ausbilderin BM, (Konflikt-) Beratung, Supervision, Fortbildung und Evaluation. Schwerpunkt: Konflikte im Arbeitsleben
Oliver Martin

Organisationsberater BSO und Mediator SDM Gesellschafter Trigon Entwicklungsberatung Organisationsberater BSO, Mediator SDM-FSM, Kaufmann, Wirtschaftsmatura auf [...]

Andrea Mergel
Kommunikationstrainerin basierend auf GFK, Mediatorin und Coach. Sie ist Spezialistin für Vermittlung, Verständnis und Entwicklung; als Autorin und Moderatorin tätig; Zusammenarbeit mit dem Business Mediation Center Königswinter.
Gisela Mähler

Dr., Mediatorin/Ausbilderin BAFM, Rechtsanwältin. Praktiziert und lehrt Mediation seit ca. 20 Jahren. Leitet mit ihrem Mann, Dr. Hans-Georg Mähler, das Ausbildungsinstitut [...]

Liv Larsson

Liv Larsson kommt aus Nordschweden. Sie ist Mediatorin und damit beauftragt, zwischen dem Forstwirtschaftsunternehmen und der schwedischen Urbevölkerung, zu vermitteln. [...]

Anja Köstler

Mediatorin und anerkannte Ausbilderin für Mediation (BM) Arbeitet freiberuflich als Mediatorin BM und Ausbilderin BM mit Schwerpunkt auf Arbeit mit Teams und Gruppen [...]

Matthias Varga von Kibéd

Prof. Dr., Professur an der Fakultät für Philosophie, Wissenschaftstheorie und Religionswissenschaften (Universität München); Arbeitete als Professor an den [...]

Isabel Kresse
Verheiratet, 2 Kinder. Germanistin, Amerikanistin, Coach, Mediatorin und Ausbilderin BM®, Wirtschafts- und, Familienmediation, Mediationsausbildung, Team-/Einzel-/Paar-Coaching, Aufstellungen.
Peter Knapp

Romanist M. A., Mediator/Ausbilder BM, Trainer für Effiziente Verhandlungstechniken und schwierige Verhandlungen, Coach und Coachausbilder, Organisationsberater

Sabine Krause
Wirtschaftswissenschaftlerin; langjährige Erfahrung in »Human Resources«; zertifizierte Team-Mediatorin im Bereich Schule, Wirtschaft und Gesundheitswesen in Köln; gründete das Kölner Schulmediations-Projekt »Mediation macht Schule«; Seminare, Trainings und Vorträge zu GFK, Konfliktmanagement und »er-folg-reich-sein«.
Martin Irlinger

Systemischer Coach und Mediator; Mitglied im Bundesverband Mediation; zertifizierter Trainer für Entscheidungs- und Problemlösungsverhalten, Zertifizierung für [...]

Jutta Höch-Corona

Mediatorin und Ausbilderin BM®, Autorin der Gefühlsmonster-Karten. Schwerpunkte: Paar- und Arbeitsplatzmediation, Supervision für Mediatoren und Trainerinnen, [...]

Sigrid Haynitzsch

Diplom Pädagogin, Mediatorin seit 2000, Verfahrensbeistand seit 2006, seit 2009 Leiterin der Ev. luth. Beratungsstelle des Kirchenkreises Ronnenberg mit den Schwerpunkten [...]

Regina Harms

Rechtsanwältin, Mediatorin/Ausbilderin BM/BAFM. Schwerpunkte: Familienmediation und Mediation im Arbeitsleben. Konfliktberatung, Supervision, Moderation und Training

Karin Feth

Rechtsanwältin, Mediatorin; Regierungsdirektorin a. D.; verheiratet, 1 Kind; Leitungsfunktionen in Behörden. Als Rechtsanwältin Spezialisierung auf Veränderungsprozesse, [...]

Jochen Hiester

Diplom-Sozialpädagoge; Trainer, Coach, Mediator und Teamentwickler auf der Basis von GFK; Handlungsfeldern Erziehung, Bildung und Beratung sowie aus Unternehmen [...]

Renata Bauer-Mehren

Renata Bauer-Mehren Mediatorin BM und Ausbilderin BM. Leiterin des Münchner Instituts für Trauerpädagogik, M.I.T. Supervisorin und systemischer Coach Arbeitet [...]

Isabell Dierkes

Zertifizierte Schulungsexpertin für Soziokratie (CSE), Studium der Wirtschaftswissenschaften; Mutter von vier Kindern; Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation [...]

Dudley Weeks

Prof. PhD, geb. in Texas. Studierte Politikwissenschaft und Gesundheitswesen, war als Sozialarbeiter, in der Entwicklungshilfe, als Berater und Mediator und als [...]

Arist von Schlippe

Prof. Dr., Direktor des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) ist einer der führenden Forscher zu psychologischen Fragen von Familienunternehmen an [...]

Gerald Hüther

Prof. Dr., Leiter der Abteilung für Neurobiologische Grundlagenforschung an der Psychiatrischen Klinik der Universität Göttingen, Leiter der Zentralstelle für [...]

Walter Samuel Bartussek

Prof. Dipl.-Ing., Pantomime, Trainer für «Körpersprache und nonverbale Kommunikation», «Mentales Training und Körperbewusstsein» sowie «Die Mimo-Sonanz-Methode». [...]

Dra. Fredrike Bannink MDR

Die niederländische Autorin ist klinische Psychologin, hat sich viele Jahre auf Kinder- und Jugendpsychologie spezialisiert und in verschiedenen Institutionen [...]

Friedrich Glasl

PD Prof. Dr. rer. pol. Dr. habil. c. Universitätsdozent, Konfliktforscher, Unternehmensberater, Mediator. Berufslehre als Schriftsetzer, Studium der Politikwissenschaft [...]

Brigitta Hager

Unternehmensberaterin, Trainerin, Coach, Mediatorin, Psychotherapeutin. Aus- und Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Coaching, Psychotherapie (Transaktionsanalyse, [...]